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【株式会社エスポワール】

株式会社エスポワールの知恵袋(事業の取り組みやノウハウや情報)

2019-03-10 07:00:00

取り組んでいる事③

従業員の給料を地域一番の設定にする。 自分自身有料老人ホームに勤めていた時に給料が安くて苦労しました。 その思いして欲しくないという気持ちからどうしたら給料を高く出来るかを考え設定しています。 社員であれば資格により給料が違いますが、最低300万円を下回ることは無いようにしています。 役職などによりますが500万円を超えるヘルパーさんが多数います。 登録ヘルパーさんも地域一番の設定にしてるので、生活援助時給1500円、身体介護2100円が最低ラインで、その他土日祝日手当30分50円、移動手当一件につき50円をつけてます。 パートヘルパーさんは1300円~ パート看護師さんは正看護師2200円~、准看護師2100円~ などなど。 この取り組みをするためには、結局のところ効率良く利用者さん宅を回るという単純な事を入念に考えシフトを組むっていうこと。それにより実現する金額です。 社員さんが生活援助の仕事をたくさん回ると正直なところ利益が薄くなるので、身体介護をしっかりと回ってもらうなど基本的なところもしっかりと抑えないと会社が回りません。 そしてもっと大切なことは【効率よく仕事の依頼が入る】ということ。 これに尽きます。この【効率よく仕事の依頼が入る】ことは運も大事ですが、「運も実力のうち」の【実力を兼ね備え】ないといけないので、その実力をつけていく事を意識し取り組んでいます。 つづく

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